Het doel van dit model is continuïteit van de werkzaamheden in een mindere periode van werkaanbod. Het geeft werknemers de gelegenheid om in de winter maximaal drie weken betaald verlof op te nemen. De opbouw van de uren gebeurt in twee jaar, tussen april en december, door reserveren van overuren en reisuren. Op die uren geeft de werkgever een toeslag van 25 procent.